王雅雯

標題:

南山人壽的危機處理

發問:

請問各位大大, 有關南山人壽的業務人員爭取勞退新制, 而在總公司前抗爭. 您對南山人壽高層對這件事的處理態度及處理方式有什麼樣的看法 更新: 唐唐, 如您所說,南山人壽有自己的勞退基金 , 但是據我所知, 業務人員有勞退基金的是業務主管. 業務代表或是業務專員並不在南山人壽的勞退基金的資格之列. 今天業務人員會出來爭取勞退新制, 要的是退休時的最低保障.(這也是勞退新制的基本精神) 這一點所有的資料裡面並未提及. 所有南山人壽的高層主管們一直說會積極溝通, 但是他們一直沒有抓到業務人員今天出來抗爭的重點. 只是一直說溝通,溝通. 更新 2: 溝通, 並不是說'我願意談,但是你得照我的意思'. 不是自己說' 溝通的大門永遠是開的', 而被對方說'對方悍然拒絕談判'. 這樣的溝通, 您認為是好的溝通嗎? 更新 3: 所有從南山官方資料來看, 南山人壽只答應給業務主管優渥的退休基金, 並沒有給任何承諾給業務代表或是業務專員退休時的最低保障是什麼. 一直在提南山人壽的勞退基金優於勞退新制, 一直避談能給業務代表或是業務專員退休時的最低保障是什麼?(如果一直都是業務專員到退休呢?) 兩方沒有交集,哪來的共識?

最佳解答:

HI: 南山原就有提撥退休金, 年資越久的提撥越多,許多資深經理少則累積百萬帳戶, 尊重每個不同的聲音, 也請大家以正面的角度看待這事件. ********* 不用擔心工作權,可以大聲且堅決的說出自己的話 在門口爭取權益的同時,今天的薪水照常入袋 請問: 您的公司有這種雅量嗎? *********** 在南山人壽12年的 唐唐 lisamamy53@yahoo.com.tw 2005-12-15 17:27:15 補充： 看來您有些誤解了: A. 南山的退休金有二種: 一份是業務人員退休金(客戶繳費滿7年以上的續期保費均提撥到業務員退休金裏. 另一份是主管的公積金,所以只要是主管級均有二份退休金. B.目前有96%的業務人員均簽回問卷,尚有4%的同仁未簽回. C.溝通是雙方達成共識,因為未達成共識,才有今日的抗議行動,本人希望彼此雙方能儘早完成協商. D.謝謝您對南山人的關心,也希望您在壽險事業上一路順風. 南山人壽 唐唐 2005-12-16 01:14:17 補充： 這位大大,為何那麼生氣呢? 1. 公司及大部份的同仁尊重堅持己見的抗爭同仁的聲音,並不代表我們沒有聲音,大多數的同仁仍競競業業的努力打拼,而在總公司前同仁他們的行動,我們大家一起承擔著,出面說明的並非過街老鼠,何苦抓來毒打,我正面積極的面對問題,也希望大家正面的看待問題. 2. 工會這方未能守信,先前曾達成的協議,事後回去又說代表說的不算,其實工會內部也有不同的意見自己都喬不定,請問公司該如何配合呢? 3.我的補充說明已提及,業務人員亦有退休金,請參照. 4.誠心的希望抗爭的同仁能打開心房,達成共識.以期共創雙贏的局面.

其他解答:

************************************** ** 從頭到尾只會仗著公司大! ** 業務員都不是人! ** 勞健保都不提供的! ** 新簽約的主管勞健保都要移出公司! ** 這樣還敢講 好險?有南山? **************************************|||||14日的抗爭行動劇, 我很佩服那幾位業務主管, 這次的抗爭,我從開始看到現在, 南山人壽高層的做法真的讓人寒心. 從開始就是那幾位伯伯阿姨們,無論是大風,大雨,氣溫再低,都不見南山高層帶著其他員工,去照顧,去關切,去疼惜她們. 好像她們不是南山的業務人員似的. 在人來人往的民權東路上,所有經過的路人會怎麼看待她們? 會怎麼看待南山人壽? 2005-12-16 00:26:20 補充： 這次的抗爭並不是14日才開始的. 已經持續了一段很長的時間了. 再加上南山高層, 不會藉機拉攏人心(否則這次的抗爭早該結束了) 相信這次的抗爭時間越長,對南山有形無形的損失,將很難估計,尤其是在業務層面上. 2005-12-16 11:07:26 補充： 首先,如果在此有文字上對唐唐有任何失禮之處,先在此致歉. 我提問及回應這個主題,一直都在兩個主軸上. 1.抗爭群體的爭取點. 2.公司要體恤基層員工. 業務人員亦有退休金,我不是不知道,而是業務人員的退休金遠比勞退新制要差.(很多人已經嫌勞退新制已經很差了) 南山人壽內部向來都有資訊傳遞的斷層存在.並不是意見上的不同的問題. 南山人壽決策高層為何不直接與辛苦的抗爭者,面對面談談呢.(而不是跟代表.)DF6FCCC182CA72B1